A discriminações contra as mães no mercado de trabalho ainda é uma realidade. Uma pesquisa, realizado pela Opinion Box, que entrevistou 2.126 pessoas, constatou que 60% das mulheres já foram questionadas se são mães em entrevista de emprego.
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Apesar de não existir uma legislação específica que impeça a pergunta, ela pode ser entendida como discriminatória.
A advogada de Direito do Trabalho Marcelise Azevedo explica, ao G1, que uma empresa não deve realizar esse tipo de questionamento. “Uma empresa não pode discriminar uma mulher pelo fato de ser mãe, até mesmo porque os cuidados com filhos não deviam ser exclusivos das mães e sim divididos com o parceiro”, comenta.
Ela também sinaliza que a abordagem “contraria o princípio da equidade e da não discriminação em razão do gênero”.
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